Η σχετική νομοθεσία είναι ο νόμος  περί Τερματισμού της Απασχόλησης Ν. 14/1967. Η ίδια η νομοθεσία καθορίζει τι αποτελεί νόμιμο λόγο τερματισμού της εργασίας ενός εργοδοτουμένου. Σε περίπτωση που ο εργοδοτούμενος δεν εμπίπτει σε κανένα από τους νόμιμους λόγους που αναφέρονται στην νομοθεσία και νοουμένου ότι απασχολείται για περίοδο πέραν των 26 βδομάδων και δεν...Read More